The Climb Institute: la consultoría que vincula inclusión laboral con productividad y ahorro empresarial
The Climb Institute colabora con la Secretaría de Economía para ayudar a las compañías mexicanas a incorporar estrategias de inclusión laboral y retención de talento.
La inclusión laboral y el bienestar de los trabajadores pueden convertirse en herramientas para mejorar la productividad y reducir costos para las empresas. Bajo esta premisa, The Climb Institute apoya a las compañías mediante servicios de consultoría orientados a generar ahorros financieros a través de una mejor gestión del talento.
¿Qué es The Climb Institute?
The Climb Institute es una institución mexicana de investigación aplicada y acción empresarial que desarrolla estrategias para transformar la cultura organizacional y generar ahorros financieros mediante una mejor gestión de la plantilla laboral.
Fundado en la Ciudad de México a finales de 2024 y dirigido por su cofundadora, Paula Hurtado, el instituto ofrece servicios de consultoría para evaluar el clima laboral, identificar riesgos de rotación e implementar acciones que contribuyan a la satisfacción de los trabajadores y al desempeño de las organizaciones.
The Climb es un llamado a que como sector privado nos sumemos para que entre todos en una misma dirección y con un mismo norte crezcamos y demos ese desarrollo económico a México”, afirmó Paula Hurtado en un video difundido en las redes sociales de la organización
Fotoarte: Ericka RoblesPrincipales líneas de servicio
Una de las principales líneas de trabajo del instituto es la igualdad de género, con la que busca que las compañías mantengan un equilibrio entre sus colaboradores.
Otra área de trabajo es el acompañamiento a las empresas durante las transiciones de liderazgo corporativo, un proceso relevante para el futuro de las organizaciones.
Asimismo, desarrolla estrategias ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) mediante servicios de consultoría enfocados en sustentabilidad y diversidad.
Metodología CLIMB
Uno de los aspectos centrales del trabajo del instituto es la metodología ‘Climb’, un modelo de gestión organizacional estructurado en cinco elementos para convertir el bienestar laboral en mayor productividad y ahorro para las empresas.
La metodología se divide en cinco componentes: compromiso de los directores generales, liderazgo, infraestructura, métricas y comportamiento. En conjunto, estos elementos permiten analizar la cultura organizacional y orientar cambios en las empresas.
A través de sus servicios de diagnóstico, la institución evalúa las condiciones laborales e identifica riesgos relacionados con la salida de trabajadores. También desarrolla estrategias de igualdad de género dirigidas a reducir la brecha salarial e incrementar la participación de mujeres en puestos directivos.
A estas actividades se suman los servicios de Leadership Transition, enfocados en acompañar los cambios en posiciones de liderazgo, así como la consultoría en sustentabilidad, diversidad y gobernanza corporativa.
La metodología Climb ordena la transformación en cinco palancas y la conecta con lo que tu empresa realmente busca”, se lee en su página web.
Fotoarte: Karla MuñozColaboración con la Secretaría de Economía
Como parte de sus iniciativas, The Climb Institute colabora con la Secretaría de Economía (SE) en el Programa de Aceleración Empresarial NEXT Compromiso y Empleo 2026, diseñado para ayudar a las compañías mexicanas a incorporar estrategias de inclusión laboral en sus procesos de atracción, integración y retención de talento.
El programa busca fortalecer las capacidades de gestión de las empresas y contribuir a un desarrollo productivo incluyente, en línea con los objetivos del Plan México, que contempla el fortalecimiento del mercado interno y el aumento de la competitividad de la economía nacional.
El 22 de abril, la Secretaría de Economía y The Climb Institute suscribieron un Convenio de Concertación de Acciones para implementar el programa Implementación de acciones de sustentabilidad para las empresas.
El objetivo del programa
La iniciativa se concentra en tres grupos prioritarios: personas LGBTQ+, talento joven y trabajadores de 50 años y más. Su propósito es que las compañías desarrollen entornos laborales capaces de aprovechar las habilidades y la experiencia de personas en distintas etapas de su vida profesional.
Durante ocho semanas, las empresas participantes recibirán acompañamiento técnico para revisar sus prácticas internas, identificar áreas de oportunidad y definir acciones de inclusión adaptadas a sus necesidades.
La primera generación del programa reúne compañías de diferentes entidades del país y de sectores económicos como alimentos y bebidas, industria automotriz, transporte, bienes de consumo, comercio minorista, construcción, infraestructura, consultoría, educación, energía, medio ambiente, entretenimiento y medios de comunicación.
La inclusión empresarial adquiere mayor valor cuando puede traducirse en acciones concretas, medibles y vinculadas con los resultados de las organizaciones. NEXT busca acompañar a las empresas en ese proceso y generar capacidades que puedan permanecer más allá de las ocho semanas del programa”, señaló Paula Hurtado.
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