Al amparo del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), se resolvió el caso sobre la presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en la empresa Vidrio Decorativo Occidental (VDO), ubicada en Matamoros, Tamaulipas.
Por medio de un comunicado, las Secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS) informaron que se determinó que VDO incidió de manera patronal en asuntos sindicales, también efectuó discriminación antisindical e interferencia en el derecho de huelga de las personas trabajadoras.
En ese sentido, por los resultados de la investigación interna realizada por la STPS, que México compartió con Estados Unidos el 23 de diciembre de 2024, VDO realizó las acciones de reparación.
Acciones de reparación por el T-MEC
Entre las medidas de reparación están el pagó el bono único y el aumento salarial a todas las personas que no lo habían recibido; pago de salarios caídos a un trabajador reinstalado previamente.
También se firmó una carta compromiso dirigida a la STPS para realizar en los próximos días las siguientes acciones: recontratación de dos personas; aplicación del incremento salarial y el pago retroactivo del mismo; desistimiento de la denuncia ante la Fiscalía General de Justicia del Estado de Tamaulipas -el cual ya se realizó-; y eliminación de expedientes disciplinarios -que ya se llevó a cabo-.
También se acordó la publicación de una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de la empresa.
Se capacitó a todo el personal de VDO sobre el contenido de la carta de neutralidad y los lineamientos de conducta; y se facilitó que la STPS capacitara a todo el personal de VDO, sobre los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva en México.
Diálogo con el sector sindical
Además se instaló una mesa de diálogo, convocada y coordinada por la STPS, con la asistencia del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), para restablecer la comunicación con el Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios “Movimiento 20/32.
“Derivado de lo anterior, México y Estados Unidos concluyeron que los hechos que fueron materia de la solicitud de revisión en el marco del MLRR quedaron solventados a través de las acciones señaladas”, expuso la autoridad.
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