EU pone en la mira a Mondelez y a PMI en México por presuntas violaciones a derechos laborales bajo el T-MEC
Estados Unidos activó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MRR) del T-MEC para investigar presuntas violaciones a derechos laborales en dos centros de trabajo en México vinculados a Mondelez y a PMI Norteamérica, ubicados en Puebla y Campeche, respectivamente.
En ambos casos, la Oficina del Representante Comercial de Estados Unidos (USTR, por su sigla en inglés) solicitó formalmente al gobierno mexicano revisar si a los trabajadores se les ha negado el derecho a la libertad de asociación y a la negociación colectiva, ejes centrales de la reforma laboral mexicana y del capítulo laboral del tratado comercial.
Las solicitudes derivan de peticiones presentadas por sindicatos independientes mexicanos y, de confirmarse las irregularidades, podrían derivar en medidas comerciales, incluida la suspensión del trato preferencial a mercancías asociadas a las instalaciones investigadas.
Investigación laboral del T-MEC alcanza a Mondelez en Puebla
En un comunicado, el USTR informó que invocó el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida contra Mondelez México, S. de R. L. de C. V., en su planta ubicada en Puebla.
La medida busca determinar si en ese centro de trabajo se han vulnerado los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva. Como parte del proceso, Estados Unidos suspendió el pago de las entradas de mercancías no liquidadas provenientes de Mondelez México, que fabrica dulces, bebidas y otros alimentos.
El caso se originó a partir de una petición presentada el 12 de noviembre de 2025 por la Unión General de México (UGM), un sindicato independiente, ante el Comité Interinstitucional de Supervisión y Cumplimiento Laboral, copresidido por el Representante Comercial de Estados Unidos y el Secretario de Trabajo.
Según la petición, la empresa y el sindicato titular habrían interferido en la actividad sindical y tomado represalias contra trabajadores que buscaban organizar un sindicato independiente, incluyendo amenazas, negación de acceso a las instalaciones, reasignaciones laborales discriminatorias, despidos y cesantías.
Tras revisar la información, el comité determinó que existían “pruebas suficientes y creíbles de una denegación de derechos”, lo que dio pie a la solicitud formal de revisión al gobierno mexicano.
PMI y un hotel flotante en Campeche, segundo caso bajo el MRR
Al mismo tiempo, el USTR anunció un segundo procedimiento bajo el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida, relacionado con un hotel flotante en Campeche operado por Bernhard Schulte Shipmanagement Mexico LTD (BSM) y PMI Norteamérica (PMI NASA).
BSM presta servicios de gestión técnica y de tripulación para embarcaciones con bandera mexicana y extranjera, mientras que PMI NASA es propietaria de los hoteles flotantes y ofrece servicios de apoyo marítimo y gestión de buques.
La investigación deriva de una petición presentada por la Orden Mexicana de Profesionales Marítimos y Portuarios, Similares y Conexos (ORDEN), que acusa a las empresas de interferir en la actividad sindical, impedir una huelga, amenazar e intimidar a trabajadores durante un desembarco forzoso, así como despedir y reemplazar ilegalmente a empleados en huelga tras la cancelación del contrato entre ambas compañías.
Al igual que en el caso de Puebla, el comité interinstitucional estadounidense concluyó que existen elementos suficientes para activar los mecanismos de cumplimiento previstos en el tratado.
En ambos procedimientos, Estados Unidos solicitó formalmente a México revisar los hechos. Conforme al T-MEC, México cuenta con 10 días para aceptar la revisión y, de hacerlo, 45 días adicionales para completarla.
El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida permite a los países del tratado actuar de manera expedita ante presuntas violaciones laborales en instalaciones específicas y contempla sanciones comerciales si se confirma la denegación de derechos.
También puedes leer:
