Panel del T-MEC determina que sí hubo una “grave” violación laboral en mina de Orla Mining en Zacatecas
Un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) establecido bajo el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) determinó que sí se registró una “grave” denegación de derechos laborales en la mina Camino Rojo, propiedad de la empresa canadiense Orla Mining.
De acuerdo con un comunicado de la Oficina del Representante Comercial de los Estados Unidos (USTR), el panel concluyó que la empresa, ubicada en el estado de Zacatecas, interfirió en las actividades sindicales de los trabajadores.
La determinación de hoy subraya el importante rol del RRM para nivelar el terreno de juego para los trabajadores estadounidenses y garantizar que las instalaciones en México no puedan obtener una ventaja injusta
declaró Jamieson Greer, representante comercial de Estados Unidos.
Foto: EspecialCamino rojo ejerció presión sindical a su trabajadores
En la resolución, el panel concluyó que la empresa a cargo de la mina de oro y plata intervino para favorecer a un sindicato, identificado como Sindicato Minas, sobre el sindicato titular, Los mineros.
Esta intervención por parte de Camino Rojo fue señalada como una “violación grave”, ya que incluyó prácticas discriminatorias, así como actos de coacción e intimidación dirigidos a presionar a los empleados para abandonar una organización sindical y afiliarse a otra.
En ese sentido, el panel responsabilizó directamente a la mina como el “principal promotor de la denegación de derechos”, al considerar que apoyó activamente esfuerzos para modificar la afiliación sindical de sus empleados.
Además, el fallo señala que estas acciones no solo vulneraron derechos fundamentales, sino que generaron un “clima de miedo” entre los trabajadores ante posibles represalias, incluyendo despidos arbitrarios y amenazas vinculadas a las preferencias sindicales de su empleador.
Panel propone medidas correctivas
Como parte de las medidas correctivas, el panel propuso una serie de acciones con las que busca revertir de alguna forma el comportamiento de Camino Rojo pero, sobre todo, el daño a los trabajadores.
– Disculpa pública
– Garantías de neutralidad sindical en la mina
– Fortalecimiento de políticas internas
– Medidas de seguridad
– Capacitación
– Compromiso de prevenir violaciones recurrentes
– Reinstalación o compensación de trabajadores afectados
– Medidas para garantizar los derechos de Los Mineros
T-MEC seguirá siendo clave para cumplir obligaciones laborales
El representante comercial de Estados Unidos, Jamieson Greer, afirmó seguirá utilizando el RRM para hacer cumplir y que se cumplan las obligaciones laborales en México, por lo que el T-MEC resulta clave en este proceso.
Tengo la intención de seguir utilizando el RRM en toda su extensión para hacer cumplir las obligaciones laborales de México en virtud del T-MEC
señaló Greer.
Finalmente, el caso se suma a otros procesos activados bajo el RRM del T-MEC, mecanismo que permite a los países socios revisar presuntas violaciones laborales en instalaciones específicas ubicadas dentro de Estados Unidos, México y Canadá.
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