Brecha de género en la banca implica un despojo silencioso de talento: Victoria Rodríguez Ceja
Cancún, Quintana Roo.- Victoria Rodríguez Ceja, gobernadora del Banco de México (Banxico), destacó que, a pesar de que la presencia femenina en la banca ha crecido, es necesario fortalecer las normas y prácticas que permitan la incorporación de las mujeres al mercado de trabajo, con remuneración y ascenso profesional libres de sesgos.
Para la gobernadora del banco central es necesario el impulso de opciones más flexibles de trabajo y otras formas de apoyo para quienes tienen responsabilidades de cuidado.
Rodríguez Ceja reiteró que una participación equitativa de las mujeres en la economía nacional no solo constituye una obligación moral y de justicia, sino también una acción que da beneficio a ellas, sus familias y para el bienestar social.
No se trata de solo una brecha, es un despojo silencioso de talento y de tiempo de vida que la economía no está considerando en sus balances y como sociedad no podemos darnos el lujo de normalizar
dijo Rodríguez Ceja en el panel Mujeres a destacar en la banca: Trayectorias que dejan huella durante la Convención Bancaria 89.
Datos del Gender Balance Index arrojan que la proporción de mujeres en posiciones de liderazgo en la banca comercial, fondos de pensión y soberanos se ubica en apenas 30%.
Al respecto, la Asociación de Bancos de México (ABM) cuenta con Comité de Diversidad e Inclusión, enfocado en impulsar el liderazgo incluyente y atracción y desarrollo de talento femenino.
Oportunidades para cerrar la brecha de género
Por su parte, María del Carmen Bonilla, subsecretaria de Hacienda y Crédito Público, agregó que hoy el sector financiero ha avanzado de manera importante, donde 53% de las personas que trabajan en la banca múltiple son mujeres.
Sin embargo, cuando observamos los niveles de liderazgo, el panorama cambia. En la alta dirección de la banca múltiple, la participación se ubica alrededor del 28% y en muchos espacios de decisión estratégica, la presencia de mujeres continúa siendo menor
añadió Bonilla.
A su vez, señaló que los datos muestran que las mujeres presentan niveles de cumplimiento crediticio iguales o incluso mejores que los hombres. Sin embargo, en 2024 la tasa promedio de crédito para mujeres en la banca múltiple fue cercana al 20% y de 16% para los hombres.
“Cerrar estas brechas no es únicamente un tema de inclusión, también es una oportunidad para ampliar el mercado financiero y fortalecer su profundidad”, agregó Bonilla.
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