Un siglo de brecha económica: por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe 75 pesos
A días de la conmemoración del 8 de marzo (8M), el avance de las mujeres en México muestra un doble rostro: mayor presencia en espacios de poder, pero persistentes brechas salariales y económicas. Aunque la paridad política ha registrado progresos relevantes, la desigualdad en ingresos se mantiene.
Datos del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) revelan que, por cada 100 pesos que gana un hombre, una mujer percibe apenas 75 pesos.
En el último siglo, la participación de las mujeres en la educación, el mercado laboral y la política se transformó profundamente en México. De un contexto marcado por altos niveles de analfabetismo y exclusión de la vida pública, el país transitó hacia un panorama en el que las mujeres son mayoría en la educación superior y cuentan con representación paritaria en el Poder Legislativo. Estos avances ampliaron sus derechos y fortalecieron su participación en la esfera pública.
Si bien, gracias a reformas, cambios legales y nuevas políticas públicas en México, la brecha económica entre hombres y mujeres se ha reducido significativamente a lo largo del último siglo —al pasar de una tasa de participación económica femenina de apenas 6% en 1900 a 46% en 2025—, el indicador sigue siendo inferior al de los hombres, que pasó de 61% a 75% en el mismo periodo.
Gráfico realizado por el IMCO.Brecha en ingreso promedio mensual
Y no es para menos. Aunque la brecha se ha reducido, el IMCO remarcó que el ingreso promedio mensual muestra diferencias: las mujeres registran 9,826 pesos, mientras que los hombres perciben 11,490 pesos.
Es decir, las mujeres tienden a ganar 15% menos que los hombres
indicó Sherlyn Muñoz investigadora de sociedad del IMCO.
De acuerdo con cifras de la instituto, en el tercer trimestre de 2024 las mujeres componían 43% de la plantilla laboral en las empresas; además, 55% trabaja en la informalidad, es decir, sin seguridad social ni certidumbre laboral.
Mujeres en las empresas, solo 4% tienen una mujer presidenta
Por otro lado, la presencia femenina en puestos de alta dirección es baja. Con base en datos de 2024 —provenientes de reportes anuales y de sustentabilidad de la CNBV y de las bolsas de valores recopilados por el IMCO—, sólo 4% de las empresas tiene una mujer presidenta.
De hecho, México es el país con menos mujeres en consejos de América Latina, según la OCDE. Apenas 14% de los asientos en consejos de administración son ocupados por mujeres. En direcciones generales el porcentaje es de apenas 3%.
Para las direcciones jurídicas, 26% de los cargos son ocupados por mujeres, mientras que en el sector financiero la proporción es de 15%. En esta línea, las analistas destacan que 19% de las empresas cuenta con un consejo conformado exclusivamente por hombres.
Tras 5 años de medir la participación de las mujeres en las empresas, los avances son lentos. Si la tendencia continúa, la paridad en consejos se alcanzaría hasta 2043
puntualizó Sebastián Corona, investigador del IMCO.
Más de un siglo después, las mujeres alcanzan la paridad en la Cámara de Diputados
La Cámara de Diputados abrió sus puertas en 1822, y no fue sino hasta 1954 cuando se incorporó Aurora Jiménez de Palacios, la primera diputada de México. En esta línea tuvieron que pasar más de cinco décadas —hasta 2024— para alcanzar la paridad de género en la cámara baja.
Además, tras medio siglo, las mujeres comienzan a liderar los gobiernos estatales
indicó Fernanda García Coordinadora de Investigación del IMCO.
Las especialistas destacaron que el cambio generacional se observó principalmente desde el sexenio del expresidente Luis Echeverría, cuando se implementaron políticas de población centradas en la planeación familiar y la reducción de la fecundidad.
Licencia de maternidad y paternidad impulsan la eliminación de la brecha económica
De acuerdo con Fernanda García, coordinadora de Investigación del IMCO, reformas como la licencia de maternidad aplicada en 1970 —vigente hasta hoy—, así como la licencia de paternidad anunciada en 2012 (aunque opcional), han representado avances para reducir la brecha entre ambos sexos. No obstante, señaló que se trata de medidas recientes en comparación con otras economías. Por ejemplo, en Francia la licencia de paternidad se introdujo desde 2002.
“Aquí hay algo muy importante, no tenemos una política pública nacional de cuidados, entonces todo esto se está construyendo alrededor del sistema nacional de cuidados, pero en la medida que eso no avance, no se hacen responsables los hombres, porque no es obligatorio, incluso la ley de trabajo en términos de lactancia es absurda”
indicó Fernanda García, coordinadora de investigación del IMCO.
Llamado a la trasparencia de salarios en las empresas: investigadores del IMCO
Finalmente, las analistas hicieron un llamado a que las empresas sean más claras al transparentar sus datos, ya que para el instituto esto puede dificultar las mediciones y comparaciones cuando las compañías no revelan la totalidad de la información de ingresos de hombres y mujeres.
Es necesario que las empresas transparenten los datos de cuanto reciben las mujeres y los hombres, eso nos limita
finalizó García.
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