Senado busca eliminar buró laboral: así operaban las listas negras en contrataciones
El Senado de la República aprobó por unanimidad una reforma que prohíbe el uso del llamado buró laboral, una práctica utilizada por empresas para condicionar el acceso al empleo en México.
La medida, que ha sido impulsada principalmente por la bancada de Morena, representa un paso clave para erradicar mecanismos de discriminación en los procesos de contratación y fortalecer los derechos laborales en el país.
¿Qué es el buró laboral y por qué fue prohibido?
Este término consiste en bases de datos no oficiales donde se registra información de trabajadores que renunciaron, fueron despedidos o tuvieron conflictos laborales en sus antiguas empresas.
Los registros son utilizados por empleadores para filtrar candidatos, limitando sus oportunidades de conseguir empleo en un entorno donde las capacidades y habilidades del trabajador pasa a segundo término.
Con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), se establece de forma explícita la prohibición de estas prácticas, al considerarlas violatorias del derecho al trabajo digno para los mexicanos.
Fotoarte: Mariana FloresListas negras violan la Constitución
De acuerdo con los legisladores, esta práctica viola el artículo 5° de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que garantiza la libertad de los colaboradores para desempeñarse en cualquier profesión o sector económico que deseen.
Además, violenta el artículo 8° de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares (LFPDPPP), que indica que no pueden crearse documentos que contengan información sensible sin justificación o autorización expresa.
En México nadie debe ser castigado laboralmente por el solo hecho de haber ejercido sus derechos
puntualizó el senador Manuel Huerta Ladrón de Guevara.
Reforma a la Ley Federal del Trabajo: ¿qué cambiará?
La decisión, avalada este martes 24 de marzo, busca reformar artículos 3° y 133 de la LFT, a partir de una iniciativa del senador Saúl Monreal Ávila, la cual busca prohibir a empleadores el uso de listas negras.
El buró laboral constituye una práctica de discriminación que vulnera la dignidad de las personas trabajadoras y desnaturaliza el derecho al trabajo digno
subrayó Ladrón de Guevara.
Uno de los principales objetivos es garantizar que los espacios laborales estén libres de discriminación y se evite difundir datos personales sensibles de los trabajadores que puedan ser utilizados en un proceso de reclutamiento.
Lo qué sigue para la reforma
Tras la aprobación de la iniciativa en el Senado, esta fue enviada a la Cámara de Diputados, donde continuará su proceso legislativo para su eventual aprobación y promulgación por parte del Poder Ejecutivo, es decir, por la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo.
De modificarse la LFT, la reforma marcaría el fin del buró laboral en México y sentaría un precedente histórico en la protección de datos personales para los trabajadores.
Con información de El Economista.
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