Empresas públicas en México cambian consejos y apuntan a menos patrimoniales
Las empresas públicas del país cambiaron la composición de sus consejos de administración durante 2024, y apuntaron a un menor número de consejeros patrimoniales, de acuerdo con un estudio de Deloitte México. En contraste, la participación de miembros independientes es más valorada.
En el mercado de capitales, 34 empresas reportaron no contar con algún integrante de este tipo en sus órganos de gobierno, según el estudio Gobierno Corporativo en las empresas públicas mexicanas. Los consejeros patrimoniales son aquellos que tienen intereses directos en la empresa, generalmente accionistas mayoritarios.
A pesar de la tendencia general de reducir el número de consejeros patrimoniales, muchas empresas continúan apostando por esta figura, lo que sugiere la importancia de la experiencia interna en la toma de decisiones estratégicas,
apuntó Deloitte en su estudio.
De esa forma, 19 empresas reportaron contar con cuatro integrantes de este tipo en sus consejos. El siguiente número que se repitió más es el de un consejero patrimonial (17 empresas). Mientras, 13 empresas dijeron tener tres consejeros en su órgano de gobierno.
Por sector, el de productos de consumo frecuente fue el que registró un mayor número de consejeros patrimoniales, con un promedio de 48%; mientras que el sector salud fue el que tuvo menos, con 23%.
El estudio detectó que todas empresas cumplieron con el requisito de contar con al menos 50% de sus consejeros independientes. Sin embargo, son los sectores de servicios y bienes de consumo no básico los que muestran un porcentaje más elevado, de 63%.
Lo que indica una adopción generalizada de esta buena práctica de gobierno corporativo,
resaltó el estudio.
Por su parte, los consejeros relacionados no superan una tercera parte del total de los integrantes de los consejos, con presencia de uno a dos miembros de este tipo. Los perfiles de director general y director de finanzas son los más comunes.
Empresas dan un paso más para incluir a más mujeres
En 2024, las empresas públicas mexicanas también avanzaron en la integración de más mujeres en sus consejos de administración. En ese año, 12.4% de los miembros de los órganos de gobierno fueron mujeres, frente al 11.5% con el que cerraron 2023.
Pese a este avance, del total de empresas de capital contempladas, 36.3% reportó no contar con la participación al menos una mujer en su órgano de gobierno. Tras este porcentaje, la mayoría de las compañías dijo tener a una mujer en sus consejos (26.6%).
Con un crecimiento cercano a 50% en comparación con el año anterior, el sector de materiales sobresale como el que aumentó más la participación de las mujeres en el consejo de administración
agregó el reporte.
Las empresas que participan en ese sector pasaron de contar con un promedio de 1.1 mujeres en sus consejos en 2023, a 1.9 al cierre del año pasado. Tras ellas, las empresas del segmento industrial también registraron un avance significativo, al pasar de 1.1 mujeres, a 1.8 en 2024.
Compañías cumplen en sesiones de sus consejos
El estudio de Deloitte también contempló la frecuencia de las reuniones de los consejos de administración, que en 2024 fueron, en promedio, de 4.5 reuniones. Ese promedio es el establecido en la Ley del Mercado de Valores y en el Código de Principios y Mejores Prácticas de Gobierno Corporativo.
No obstante, compañías de algunos sectores realizaron más reuniones, como las del sector de productos de consumo frecuente, con un promedio de 4.8 sesiones en el año. Le siguieron las emisoras de servicios financieros y de materiales, con 4.6 veces cada uno.
La frecuencia de las sesiones de los consejos de administración es un indicador de la atención que se presta a la estrategia y desempeño de la compañía,
apuntó Deloitte en su reporte.
En contraste, las empresas de servicios públicos y de energía fueron las que menos sesiones registraron, con un promedio de cuatro al año.
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