Tras la crisis económica que provocó la pandemia en 2020, los CEO de varias empresas en Estados Unidos anunciaron que recortarían sus propios salarios, sin embargo, del 79% que hizo el compromiso, solo 15% cumplió con la cifra anunciada.
Esto de acuerdo con un análisis de la revista Fortune y la firma Diligent al índice bursátil Russell 3000, que sigue a las 3,000 empresas estadounidenses más grandes por capitalización de mercado.
Los datos mostraron que 647 compañías anunciaron recortes salariales de altos ejecutivos el año pasado, de las cuales 512 (79%) lo hizo, pero solo en 96 (15%) se apegó al número anunciado.
En tanto, 117 empresas no solo incumplieron con el recorte prometido, sino que incrementaron el salario base de su CEO, y en 18 se mantuvo estable.
El recorte solo contempla el salario base y no la compensación total de los CEO que, en varios casos, se vio compensada por el buen desempeño de los mercados en 2020.
De acuerdo con el análisis, la compensación total promedio otorgada a los directores ejecutivos de Russell 3000 en 2020, aumentó 3.4% anual, con lo que ascendió a un promedio de cinco millones 130,681 de dólares, frente a los cuatro millones 961,452 de 2019.
El caso de los CEO de Hilton y Marriott
El año pasado, la pandemia afectó de manera evidente el negocio del ocio y la hostelería, ya que en abril de 2020 el sector perdió el 49% de sus puestos de trabajo y en vista de esto, varios directores ejecutivos se vieron obligados a renunciar por completo a su salario de 2020, entre ellos, Chris Nassetta, CEO de Hilton Worldwide Holdings y Arne Sorenson, CEO de Marriott International.
Estos directores ejecutivos fueron claros valores atípicos, pues entre los Russell 3000, solo el 3% anunció recortar los salarios de los directores ejecutivos en un 90% o más, mientras que la gran mayoría de los recortes anunciados fueron inferiores al 50%.
Al final del día, recortar el salario base de los directores ejecutivos tiene un efecto mínimo en el resultado final, según Fortune.
